记一次面试过程

losetowin 发布于:2015-6-23 22:34 分类:记录  有 1789 人浏览,获得评论 0 条 标签: 面试 

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今天公司来了一个面试的人,我做面试官,跟他聊了两句,有些价值观上的不合,记下来,留作备忘。不做评论

假定今天来的这个面试的人叫小A吧

小A到了之后,按照流程,是需要填写一份面试申请表的,申请表的内容无非就是一些个人信息,以及上家公司的一些信息。小A填完之后,给到我,我大体看了一下,发现他有很多地方都空着,出于好奇,我就问了一句

我:『『出生年月怎么没写啊?』』

小A:『『我觉得信息不安全,不放心,觉得自己的信息会被泄露掉』』

我心里一惊,心想 面试申请表怎么会泄露你的个人信息呢 接着又看了一下他的申请表

我 :『『我很好奇,你写了身份证号码啊,通过你的身份证号码,不就可以得到你的出生年月了吗?而且,相对而言,身份证号码更需要保密吧?为什么身份证写了呢』』

小A没做过多回答

我:『『为什么觉着信息不安全呢?』』

小A:『『现在很多信息泄露掉了,前些日子很多人给我打电话推销保险,说明我的信息泄露了,我很反感这种事情』』

我:『『那申请表不会泄露掉你的信息啊』』

小A:『『我觉得凡是经过人手的,都是不可相信的』』

听这话,心里又是一惊

我:『『你的意思是说,不能相信别人是吗』』

小A:『『害人之心不可有,防人之心不可无』』

我:『『那我很奇怪,既然你不相信别人的话,比如说我们公司,既然抱着怀疑的态度,为什么还要来面试呢?至少,现在你觉得我们公司是会给你泄露你申请表的内容的了』』

小A:『『我问过HR的朋友,说这些资料只有正式入职的时候才需要,所以不想要填』』

我:『『我问的是为什么,而不是说不填的原因,原因刚才你也提到过了是因为不信任』』

小A:没说话

我:『『既然你提到了说你的信息容易被泄露,能说一个其他的你的资料被泄露的例子吗』』

小A:『『之前注册的时候,都是用的QQ邮箱注册的,然后有天QQ号就被盗了,然后就有人再我的QQ空间发一下黄色的信息,影响很不好』』

我:『『那有没有想过是什么原因导致你的QQ号码被盗呢?』』

小A:巴拉巴拉说了很多,但是没有讲QQ被盗的原因,自己没有去深究自己QQ号可能被盗的原因,(PS:个人认为:既然自己很关注信息安全,应该去了解一下被盗的原因,亡羊补牢)

正常而言,面试申请单无非就是给面试官的一个辅助的工具而已,方便面试官更好的去了解被面试的人。

出于好奇,我又看了一遍他的申请单,发现了几个细节:

1、申请职位和申请日期 没写

2、期望薪资未写。

3、教育经历的起止时间没写,所获学位没写,专业未写。

4、个人1-3年的发展规划没写

5、上家公司的部门和离职原因未写。上家公司的联系人未写。

我又问了一下

我:『『有几个点,申请职位和申请日期以及教育经历的起止时间为什么没写呢?这个会泄露你的个人信息吗?』』

小A:『『我觉得写像家庭关系的这种信息,就是类似于泄露个人信息了』』

我很诧异,因为我没有问 家庭关系的东西,而且,申请表上也没有 家庭关系这一栏。心想这个可以不聊了,再聊下去也没什么可讲的了。

只是觉得,人与人之间的信任,似乎在小A看来是不可能的。

后面就问了一下小A的离职原因

小A巴拉巴拉说了一下是因为领导的不作为导致的,然后好多人都离职了,原因是因为领导强制他们去做事情,他们做的很累。

然后我问了一下 『『那有没有去尝试着和你们的领导去沟通一下,说一下你们的感受?有反馈过你们现在的问题吗』』 

小A说没有,然后又补充了一句 『『领导也要走了』』

后面我跟他说,我是做java的,你是做IOS的,所以我没有面你技术,但后面要跟我一起做项目,所以咱俩先随便聊聊。

但是我看了一下他的简历,发现有些东西其实是共通的,所以我就问了一下

我:『『json和xml有什么区别啊,什么情况下用xml比较好,什么情况下用json比较好?』』

小A:『『xml解析快,json解析慢』』

我:『『为什么呢?有去测试过吗?或者说有什么数据来支撑你的这个说法吗?』』

小A:『『没有』』

我:『『现在大部分的api用的json,既然xml效率高,为什么不用xml呢』』

小A:巴拉巴拉说了一堆,但是没有说为什么

后面又看到他简历上说他喜欢互联网,喜欢新鲜事物,就问了一句,『『你喜欢移动互联网,那你一般了解移动互联网的途径是什么呢?』』

小A:『『破船之家』』

我:『『破船之家是技术的博客吧,移动互联网不仅仅是技术啊,而且,喜欢新鲜事物,新鲜事物不一定只会再破船之家上出来吧』』

小A:开始给我讲破船之家的内容

我:『『汗。。。。』』

我感觉已经没有必要再问下去了,个人已经感觉价值观不太符合了,即使是做事情,可能以后会磕磕绊绊(PS:是指在我们团队里面和我们合作的时候)

我:『『我这边没有很大的问题了,你有什么要问我的吗?』』

小A:『『我没想到今天面试会拿着我的申请表问我,我说话比较直,以前面试,很少有人会针对这个来问我的』』(表情明显有点生气的样子)

我:『『这样,我解释一下,面试申请表呢,是给面试官用的,辅助的去帮助面试官了解你们的一个途径,以后也会录入到公司的人才库里面的,今天问这个比较多的原因是你空的地方太多,所以好奇想了解一下,而且,您空白的地方实在太多,这是一些细节性的问题』』

小A:『『你们就不技术面试了?』』

我:『『我们再回头考虑一下,如果有消息会通知你』』

小A:『『我说话比较直,我不喜欢讨好面试官,没必要讲写面试官喜欢听的话,我真没想到你们会用申请表面试我』』

我:『『站在公司的立场上,我们是需要为公司负责的,面试的人是要一起做事情的,不仅仅只是coder,站在个人的角度上讲,咱俩不认识,之前没见过面,我也没必要去刁难你,你也没必要去讨好我』』

小A就这样被我送走了


说下个人的感受

1、信任,

    这个社会虽然有很多信息泄露的情况,比如CSDN之前有过被人拖库的情况,但实际上作为公司而言,谁也不想自己的用户的信息泄露,这就无异于搬起石头砸自己的脚丫,自毁前程。

    合作的基础是建立在相互信任的基础上的,如果不相互信任,那么团队永远不会成为一个团队,永远只是散沙

2、沟通

    遇到问题,不管是工作上的还是生活上的,需要去沟通,需要去解决,有句话叫 『『谁难受,谁解决』』,既然自己难受,为什么不去主动想办法去解决呢?没准沟通之后的结果是皆大欢喜。而不是背后去说问题的原因在于领导的不作为。这种情况,可能意味着后面如果项目中出现了事故之后,第一反应是去推卸责任,没有担当。

3、数据

    知之为知之,不知为不知。如果自己对某件事情不了解,那么就可以很坦白的讲不了解就可以了,不会有人去深究你,但如果能提出来自己的看法,那就更好了,说明你去思考了,去认真考虑过这个问题了。

    数据是证明自己的最好支撑,在讲某件事情的时候,比如,你说这个的性能好,不是你说好就好的,你要有数据支撑,比如,同样的数据,json用了10ms,xml用了2ms,所以xml快,这样的说明,比你说我就觉着xml快啊,好的很多。(ps:大家自己求证xml和json的区别)

4、尊重

    面试的过程,说实话,本身就是一个不对等的过程,所以,作为被面试者,需要做的是,尽可能多的让面试官去发觉你的优点,而不是不给面试官机会,这其实就是尊重。

5、反思

    如果现实和期望有偏差,就该去反思,反思自己做的事情,是否存在不合理的地方,懂得归纳和总结的人,才能走的更远。

6、细节

    从一些细节上可以看出来做事的谨慎程度。


个人拙见,不代表大众意愿(同时也不代表公司意见)

PS:本文仅从个人角度来看待这件事情,也祝小A找到自己心仪的工作,只能说,小A和我预期的不太一样,可能原因在于接触不多。



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