中年危机-泡枸杞的保温杯

losetowin 发布于:2018-1-25 13:56 分类:记录  有 1267 人浏览,获得评论 0 条  

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    当自己拿起保温杯,基本意味着要步入中年危机了。 如果杯里再泡点枸杞,恩,基本就是在向世界宣告自己已经中年危机了。

    

    最近部门招人,见到了各式各样的简历,也见到了各种各样的人。


    3-5年工作经验的人成了抢手货,年轻,能吃苦,又有了几年码代码的经验,很快可以上手,薪资上也没有要求的特别高。物美价廉。毕竟,团队的研发工作中,大部分都是业务逻辑代码,思路清晰,编码能力尚可的基本上就能满足研发需求,不需要高精尖的技能。当然,团队的整体人员配比上是需要有高阶的人存在的,但需求量绝对不是大头。

    

    最近见的候选人中,3-5年的基本是见不到的,估计是因为太抢手,还没到我们这里,就已经找到工作了。

    

    大部分是30岁上下,6-10年开发经验的程序猿。

    

    30岁,还没有到所谓的中年危机,但是见过这些人之后,突然觉着,中年危机真的很快就到了。 

    

    有些候选人,工作履历一般,工作内容多年来基本没有什么变化,技术面很窄,还停留在仅仅使用SSH开发的阶段,对一些常见的互联网技术都仅仅了解皮毛,无实际使用经验。也许是时间磨平了他们的激情,对技术的激情以及对工作的激情。这种类型的候选人,基本是没有希望通过面试的。


    还有一部分人,工作履历虽然一般,但胜在善于总结,善于自主学习,并且也在工作中有一些自己的方法论产出,经验足够,所以面试过程很愉快,但事情太顺利了,往往意味着,这事不靠谱。


    这部分人中的大部分最后都会开出一个他期望的薪资,只是这个薪资远远高出了我们给他的技术定级的薪酬范围,也就是薪资期望和工作能力不匹配。


    这个年龄段的人,大部分是这样的。


    再有极少数的人属于顶部的候选人,履历亮眼,技术牛逼。往往很愉快的谈好offer,但这部分人往往不会真正成为自己的同事,他们的能力太亮眼,可选择的机会太多了

    

    随着工作经验的增加,理所当然的认为薪资也要和工作经验一样每年都有足够的涨幅,期待着通过跳槽让薪资涨个20%~30%。可是,大部分的岗位是不需要那么多经验和技能的,招人的往往在想,岗位的工作T4就能做的,为什么要招聘一个T5呢?花了大价钱,做的事情却一样,性价比不高


    性价比,是这个年龄段最大的障碍,最难以启齿的一个词

    

    随着年龄的增加,体力和学习能力渐渐的不如刚入行2-3年的新生程序员了,如果站在只是做业务的层面上看,性价比低的可怜。


     现实和期望落差太大,精力和学习能力下降。这也许就是程序员的中年危机


    当然,不是在贬低或者嘲讽30岁以上的程序员,因为,很快我也会步入这个阶段,也会成为其中一员。保不齐还会端着泡着枸杞的保温杯找工作。

    

    等到自己到达这个年龄的时候,自己的竞争力到底在哪里?怎么才能让自己的性价比更高?

    

    刚毕业的时候,总有职场老鸟提醒自己,“做好职业规划,计划一下自己五年之后做什么”,那时候自己往往一脸虔诚,但心里却想,计划啥,走一步看一步呗


    经过了三年的职场之后,开始有些意识到计划的重要性,但还是没有放到最重要的位置,觉着时间多的是,慢慢来,来得及


    再过两年,猛然惊醒,我艹,TM都快30了啊。开始真正重视职业规划及人生规划,如果真成了中间的那个群体,基本上就是已经半条腿迈进中年危机了。


    醒悟的不晚,还有机会


    选好路,大方向,小步快跑


    当然,幸运的事情总是有的, 比如,幸运的选择了程序员这个行业,让自己快速的实现财富积累(相对其他行业而言);在毕业初期,幸运的进入了互联网公司,抓住了互联网这次潮流;在职场中,幸运的碰到了多个很好的上司,给自己职场指了很多明路,给了很多机会; 遇到了很多牛逼的同事,让自己在技术方面有些很好的长进。


    如果没有上面那些幸运,我也许早就步入中年危机了。


    咳咳,你有自己偷偷去超市看过货架上的保温杯吗?


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